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資格を持ちながら保育現場で働いていない「潜在保育士」の約４割が、岡山県内で就業する意向を持っていることが、県による初の実態調査で分かった。潜在保育士は結婚や妊娠を機に離職したケースが多く、復帰を考える人の約７割が家事や育児との両立を重視していることも明らかになった。
調査は昨年１０、１１月、県に保育士登録している３０～５０代の１万５１１３人に調査票を郵送し、４１８２人が答えた（回答率３６・５％）。内訳は現役５２・６％、潜在４６・９％。
潜在保育士への質問では、離職した理由（複数回答）は「結婚」が２４・２％で最も多く、「妊娠・出産」２３・７％、「仕事量」２３・２％―と続いた。県内で保育士として就労する意向については「考えている」が３７・５％、「考えていない」が４６・４％。残り１６・１％は無回答だった。
就労を考えている人が重視する点（複数回答）は「育児や介護などとの両立」が７３・４％で最多。「勤務体制」５５・３％や「賃金などの処遇」４８・７％も多かった。
希望する勤務形態に関しては「非常勤・嘱託・パート」が６５・６％を占め、フルタイムで働く「正規職員」の２０・５％を大きく上回った。家族との時間を確保するため、比較的短い勤務を望む傾向が浮かび上がった。
一方、現役保育士は６０・７％が中途退職を経験。退職理由（複数回答）は「妊娠・出産」が３４・３％でトップ。「結婚」３２・１％、「仕事量」「人間関係」の各１８・２％が続いた。復職のきっかけ（同）は「経済的な理由」４４・６％、「育児が一段落」３５・６％―などの順。職場への改善要望（同）は「賃金面」６０・４％、「職員の増員」３７・８％、「仕事量の軽減」３２・８％などが目立った。
県によると、県内の認可保育園や認定こども園に希望しても入れない待機児童は、昨年４月１日現在で１０４８人と過去最多。保育士不足は深刻化しており、県子ども未来課は「潜在保育士が少しでも多く就労できるよう、アンケート結果を基に対応を検討する」としている。
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