朝日新聞様
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育児休業期間が最長１年半から２年に延長されることになった。保育所が見つからずに仕事を辞めてしまうことを防ぐ狙い、と政府は主張する。しかし、育休期間が延びた分、女性にばかり負担や不利益が増えるのではとの懸念が、企業側にも働く側にも根強い。
東京都調布市の女性（４２）は、不動産会社に勤めていた２０１４年７月に長女を出産。１５年４月までに保育所を見つけ、職場復帰するつもりでいた。だが、当時住んでいた渋谷区内で認可保育所６カ所に入所を申し込んだが、いずれも「不承諾」。預け先が見つからないまま１年の育休期間が過ぎ、半年延長した。
だが、保育所入所が集中する翌年４月までには足りない。上司に「半年以上の延長はできない」と言われ、新年度からの入所は断念した。年度途中で入所できる保育施設を探したが見つからず、会社は辞めざるを得なかった。
女性は「育休が２年だったら辞めずに済んだかもしれない」。一方で、解決に本当に必要なのは「保育所が足りず、入れるかどうかが運次第という現状を変えること」と考えている。
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