女性の育休「取らないで」２５％ 求人広告会社調査

朝日新聞様
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女性は妊娠したら育児休業を取得せず、退職して欲しい――。

求人広告のアイデムが３０日まとめた女性労働力に関する調査で、

今なお企業の２５％がそう考えていることがわかった。

２月にインターネットを通じて調査し、

６人以上の正社員がいる１４３９社から回答を得た。

女性正社員の育休について聞いたところ、

「どちらかと言えば」を含めて

「取得せずに退職して欲しい」という否定的意見が２５％あった。

この割合は女性管理職がいない企業では３２％に達した。

女性管理職がいる企業では１９％だった。

一方、男性正社員の育休取得への考えでは、

「１年程度は問題ない」が２４％あった一方で、

「許容できない」も１６％あった。

また、育児・介護休業法では

小学校入学前の子どものいる社員について、

子どもの看護休暇をとらせることや

長時間残業の制限などを企業に義務づけている。

これらを就業規則で定めていない企業も４割あった。

調査担当者は「不況で、

子育て中の女性への支援を後回しにしている企業もある。

本来は、女性を活用することで、

企業の生産性の向上につなげていく必要があるのだが」と話す。
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