西日本新聞様
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待機児童が減らず、保育所の増設や定員増が求められる中、
保育士不足に悩む自治体が増えている。
背景には、保育士の厳しい労働環境に
見合わない待遇の問題がある。
そこで厚生労働省は、２０１２年度補正予算に
保育士確保費として４３８億円を盛り込み、
賃金アップなどに取り組む方針だ。
しかし、もともとの水準が低すぎて、
保育現場からは効果を疑問視する声も出ている。
「せっかくの資格をやりがいのある仕事に生かしましょう」。
「せっかくの資格をやりがいのある仕事に生かしましょう」。
講師の呼び掛けに約１０人の参加者が深くうなずいた。
昨年１２月、九州各県で待機児童が
最も多い福岡県内で開かれた復職支援研修会。
資格を持ちながら働いていない「潜在保育士」を対象に、
資格を持ちながら働いていない「潜在保育士」を対象に、
県保育協会などが１１年から２０回以上実施している。
開催のきっかけは「求人しても応募がなく、
開催のきっかけは「求人しても応募がなく、
子どもの受け入れを断らざるを得なかった」
という園長たちの声だった。
国の基準で園児数に対する保育士の数は決められており、
待機児童を受け入れるには保育士も増やす必要がある。
県によると、県内の保育士登録は約５万人で、
県によると、県内の保育士登録は約５万人で、
うち３万人ほどが「潜在」と推定される。
研修会には１１年度、３０～５０代を中心に約１３０人が参加し、
４割が再就職に結び付いた。
県も１３年度に保育所と復職希望者をつなぐ
コーディネーターを設け、現場復帰を後押しする方針。
それでも「人材確保への道程は険しい」
（県保育協会）のが実情だ。
保育士不足に悩むのは福岡県だけではない。
保育士不足に悩むのは福岡県だけではない。
厚労省が１１年度に待機児童の多い地域を中心に行った
調査では、１３０自治体の約８割が「不足」と回答。
早期離職や保育科の新卒者が民間企業に
就職するケースも多く、５年後には７万人以上の
不足を予想している。
背景の一つに、園児がいる間は休憩も取れないなど
背景の一つに、園児がいる間は休憩も取れないなど
肉体的にもハードな労働条件なのに、
それに見合わない待遇面の課題がある。
熊本県内の女性保育士（２２）は
熊本県内の女性保育士（２２）は
昨年、結婚と同時に２年間勤めた
私立認可保育所を退職した。
残業代はなく、書類作成などは毎日持ち帰る。
休日は発表会の衣装作りなどに追われた。
それでも給料は手取り１５万円程度。
実家暮らしなので何とかやっていけたが、
昇給の見通しも立たない。
職場の保育士は全員が２０代～３０代前半の独身。
「結婚後のキャリアが描けなかった」と振り返る。
国の賃金構造基本統計調査（１１年）によると、
国の賃金構造基本統計調査（１１年）によると、
民間保育士の平均給与は月額約２２万円。
全職業平均の約３２万円とは１０万円の格差がある。
そこで厚労省は補正予算で４月から、
最大１６０万円の学費を貸し付け、
保育士として５年間働けば返済を免除する制度を創設。
私立保育所の保育士給与を引き上げることも決めた。
厚労省は勤続年数に応じて
厚労省は勤続年数に応じて
最大１万円上乗せされると試算する。
しかし「１０万円の格差」を埋めるにはほど遠く、
福岡県内にある私立認可保育所の園長も
「人件費が全体の運営費の７割程度。
多い園では８割を超える。
補助金が大幅に増えない限り、給与アップは難しい」と話す。
そこで人件費を抑えつつ保育士を増やそうと、
そこで人件費を抑えつつ保育士を増やそうと、
非正規雇用に頼る保育所が目立ってきている。
全国保育協議会（東京）が
全国にある認可保育所の約３分の１から
回答を得た調査（１１年度）によると、
８割以上が非正規を配置していた。
長時間保育などニーズの多様化に対応でき、
長時間保育などニーズの多様化に対応でき、
短時間パートの方が働きやすいという保育士もいる。
半面、非正規の給与水準はさらに低く、
雇用条件も不安定になる。
「保育園を考える親の会」（東京）で
「保育園を考える親の会」（東京）で
代表を務める普光院亜紀さんは
「保育の質は人材にかかっている。
保育士自身も経験を積みながら成長できるように、