NHK NEWS WEB様
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子育て世代の賃上げを決めた
大手コンビニチェーンの「ローソン」の
新浪剛史社長は「所得が上がらないと、
デフレの解消につながらない」と述べ、
ほかの企業にも、賃上げの動きが広がってほしいという
期待を示しました。
ローソンは、来年度から子育て世代の社員を対象に
ローソンは、来年度から子育て世代の社員を対象に
会社の業績に関係なくボーナスを増やし、
年収を平均で３％引き上げる
新たな賃金制度を導入すると、先週、発表しました。
賃上げの対象は、子会社も含め２０代後半から４９歳までの
賃上げの対象は、子会社も含め２０代後半から４９歳までの
一般職や管理職の一部のおよそ３３００人で、
年収は平均で１５万円程度増えます。
さらに、子どもがいる社員は人数に応じて加算され、
最大で３０万円近く年収が増えるということです。
これについて新浪社長は、電話インタビューで、
これについて新浪社長は、電話インタビューで、
「今の子育て世代は、社会保障の負担が重く、
賃金が上がらないため、将来への希望が持てず、
できるだけ節約しようとしている。
賃上げで働く人たちが安心できるようにすることで、
少子化対策にもなるし、経済の活性化につながる」
と話しています。
さらに、「所得が上がらないと、
デフレの解消につながらない。
日本の企業は、これまでコストカットを続けてきたが、
そろそろモードを変えないといけない。
所得を上げることで、会社も社員も頑張れる。
企業が黒字になったら、給料を上げる雰囲気ができるとよい」
と述べ、賃上げの動きが広がってほしいという期待を示しました。