NHK NEWS WEB様
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大手コンビニチェーンの「ローソン」は、
子育て世代の社員などを対象に、
会社の業績に関係なくボーナスを増やし、
年収を平均３％引き上げる
新たな賃金制度を導入することになりました。
デフレ脱却に向けて賃金の動きが注目されるなかで
デフレ脱却に向けて賃金の動きが注目されるなかで
今後、ほかの企業に影響を与えることも予想されます。
新たな賃金制度の対象となるのは、
新たな賃金制度の対象となるのは、
ローソンやその子会社に勤める社員のうち
２０代後半から４９歳までの一般職や、
管理職の一部、およそ３３００人です。
対象者は新年度からボーナスのうち
対象者は新年度からボーナスのうち
会社の業績に連動しない部分が引き上げられ、
年収が平均でおよそ３％、
金額にして１５万円程度増えることになります。
さらに子どもがいる社員は子どもの人数に応じて
さらに子どもがいる社員は子どもの人数に応じて
ボーナスの引き上げ幅を大きくすることにしています。
今回の制度によって会社側は人件費が
今回の制度によって会社側は人件費が
年間およそ４億円増えることになりますが、
子育てなどで消費の意欲が高い世代の
賃金を手厚くすることが個人消費の活性化や
少子化対策につながるとみています。
デフレ脱却に向けて働き手の所得を
増やすことができるかが注目されるなか、
今回の取り組みがほかの企業の賃金制度に