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保育士が足りない。安倍政権が打ち出した待機児童の早期解消プランに沿って、
全国の自治体が保育所の整備と保育士の確保に動いているためだ。
責任の重さや待遇面での「ミスマッチ」により、
保育士の資格をもちながら保育士以外の求職をしている人は
全国で１万６千人に上るとみられ、厚生労働省は就業支援を強化する。
随意契約で社会福祉法人に
大阪市西区南堀江。落ち着きのあるおしゃれ感がある街として
随意契約で社会福祉法人に
大阪市西区南堀江。落ち着きのあるおしゃれ感がある街として
近年、若者の居住が増えている地域だ。
地下鉄四ツ橋駅に近いなにわ筋に面した角地の更地に、
私立保育所が建設される。
保育所は定員７０人。大阪府茨木市の社会福祉法人、
保育所は定員７０人。大阪府茨木市の社会福祉法人、
智恩福祉会が平成２６年４月から運営する予定だ。
５８７平方メートルの敷地は財務省が今年９月、
国有地を智恩福祉会に随意契約で売却した。
近畿財務局の担当者は「本来は商業向けの土地だが、
入札より前に、管内すべての社会福祉法人向けに情報を提供した」と話す。
知恩福祉会は国有地の取得を前提に、
知恩福祉会は国有地の取得を前提に、
大阪市の認可保育所の事業者募集に応募し、選定された。
近畿財務局は２５年度内に待機児童が多い
大阪の北摂地域で同様の国有地処分を予定している。
大阪市内の待機児童数は２５年４月現在で２８７人。
大阪市内の待機児童数は２５年４月現在で２８７人。
前年度の６６４人からは大きく減少した。
しかし、２５年度の新規入所申込者数は前年度比７１人増の１万３６４２人で、
２４年度に入所枠を１０８０分拡大したにもかかわらず、
２８７人の待機児童が発生した。
市は２５年度当初予算ベースで２２６０人分の入所枠拡大を計画しており、
市は２５年度当初予算ベースで２２６０人分の入所枠拡大を計画しており、
社会福祉法人以外にも認可保育所の門戸を開いたり、
保育ママを増やしたりして待機児童の解消を急いでいる。
条件ミスマッチ…
ここでネックになるのが保育士の確保だ。
保育士をめぐっては例年、採用のピークを迎える１月ごろに有効求人倍率が１倍を超え、
５、６月ごろに底を打つ。
しかし大阪府内では、今年度は５月の時点で前年同月より
しかし大阪府内では、今年度は５月の時点で前年同月より
０．２９ポイント高い０．９５倍。
６月が０．３７ポイント高の１・０１倍、
７月は０．４５ポイント高の１．１４倍まで上がった。
２５年２、３月の有効求人倍率は１．７３倍だったが、
来年１～３月はこれを大きく上回るのは確実だ。
同様の現象は待機児童が多い東京都や神奈川県でも起こっている。
同様の現象は待機児童が多い東京都や神奈川県でも起こっている。
今年８月は東京が３．２１倍、神奈川は１．３９倍。
都心での保育士不足は深刻な状況だ。
背景には、安倍政権が掲げる「待機児童解消加速化プラン」がある。
背景には、安倍政権が掲げる「待機児童解消加速化プラン」がある。
２５、２６年度の２年間で約２０万人分の入所枠を整備できるよう、
国が自治体を財政的に支援するものだ。
入所枠の拡大はまかなえても、肝心の保育士不足解消には
追いつけていない現状が浮き彫りになっている。
国では同時に、認可外保育所で働く人に
国では同時に、認可外保育所で働く人に
保育士資格を取得するための受講費用を支援
▽私立保育所を対象に保育士の賃金上乗せ分を交付
▽保育士の離職を防ぐための雇用管理に関する研修を所長向けに実施
－といった取り組みも実施中。
最終的に保育ニーズがピークを迎える２９年度末までに、
全国で待機児童を解消するとしている。
「本当はなりたい」６割超
だが、待遇面でのミスマッチもある。
「本当はなりたい」６割超
だが、待遇面でのミスマッチもある。
厚労省が５月に全国で実施した調査によると、
保育士の資格をもつハローワークでの求職者３万２千人のうち、
半数の１万６千人が保育士としての就業を希望していなかった。
希望しない理由として最も多かったのは、
希望しない理由として最も多かったのは、
「賃金が希望と合わない」で、４７．５％。
「他業種への興味」（４３．１％）のほか、
子供を預かる仕事ならではの「責任の重さ・事故への不安」が４０．０％、
また「健康・体力面での不安」も３９．１％と多かった。
一方で、これらの原因が解消された場合、
一方で、これらの原因が解消された場合、
保育士としての勤務を希望すると答えた割合は６３．６％にも上った。
なりたい職業と思い描いて努力して資格を取得した若者は、
本心としてはやはり保育士として働きたいと考えているようだ。
保育所は、日本経済の成長戦略においても重要な社会インフラだといえる。
保育所は、日本経済の成長戦略においても重要な社会インフラだといえる。
次代を担う子供を世話する保育士の就業環境の改善や
意欲向上の促進は、待ったなしだ。（南昇平）
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