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妊娠や出産などを理由とした職場での嫌がらせ、
マタニティー・ハラスメント（マタハラ）を防止するため、
厚生労働省は２３日付で全国の労働局に通達を出し、
企業への指導を厳格化するよう指示した。
通達は、女性が妊娠、出産したり、
通達は、女性が妊娠、出産したり、
育休を取得したりしてから近い時期に企業が雇い止めや降格などをすると、
原則として男女雇用機会均等法などで禁止するマタハラにあたるとする内容だ。
これまでは、企業が女性に不利益な扱いをしても、
マタハラにあたるかどうかの明確な判断基準がなく、抜け道になっていた。
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